Lo scorso 20 giugno, le Organizzazioni Sindacali hanno raggiunto un’intesa STORICA con l’Azienda rispetto al nuovo contratto integrativo Aziendale, votato ed approvato dalla stragrande maggioranza dei lavoratori presenti nelle Assemblee.
Di seguito gli elementi principali che ci eravamo posti come obiettivo e abbiamo raggiunto:
- UNICO contratto integrativo per tutte le società del Gruppo a partire dal 1° Gennaio 2024, superando completamente la posizione aziendale iniziale che proponeva un contratto per le diverse “legal entity” del Gruppo (es. Nexi Payments, Help Line, etc…);
- Welfare, (bonus trasporti e genitorialità, centri estivi, DSA,104, caregivers, permessi, etc…) mantenuto rispetto alle peculiarità migliori dei due integrativi delle società di provenienza;
- Ticket/buono pasto, mantenimento per coloro che hanno già € 9,40, per il resto della popolazione dalla firma del contratto € 8 e raggiungimento dei € 9,40 a 3 anni dalla firma di quest’ultimo. Erogazione garantita per 3 anni anche in SW;
- Previdenza complementare, introduzione dell’importo minimo di contribuzione al Fondo a carico Azienda pari a 1500€ (riproporzionato part-time) e conferma dell’attuale percentuale del 6,60% per i colleghi che già la percepiscono. Incremento per il resto dei colleghi a partire dal 1° gennaio 2024 del contributo aziendale pari allo 0,80% distribuito sul triennio (es. crescita per chi ha il 4% alla fine del triennio al 4,80%);
- Vap, ribaltamento dei parametri di payout:
– dall’attuale valore EBITDA Budget (previsionale) del 80% al nuovo 30%,
– dall’attuale valore dei RICAVI (valore consolidato) del 20% passaggio al nuovo 70%.
Sostituzione delle curve di raggiungimento dei valori con un’erogazione del payout secondo l’andamento effettivo dei valori aziendali raggiunti; - Turnistica, estensioni delle condizioni migliori esistenti nel Gruppo a tutta la popolazione. Per i colleghi Help Line ci troveremo con l’Azienda a seguito del rinnovo del CCNL.
- Ferie, pianificazione delle spettanze entro l’anno solare.
Per la prima volta all’interno del CIA di Gruppo, in linea con quanto viene espresso nei migliori contesti contrattuali, è stata determinata ed estesa l’assegnazione alle vittime della violenza di genere, di un congedo retribuito fino ad un massimo di 90 giorni.
Per maggiori dettagli vi rimandiamo alla lettura approfondita del CIA, e/o a rivolgervi al vostro RSA di riferimento.
Le Organizzazioni Sindacali Gruppo Nexi
