Ora la parola passa a lavoratrici e lavoratori
Dopo una trattativa intensa e non priva di frizioni, grazie alla compattezza dimostrata da tutto il personale sia nelle assemblee di presentazione della Piattaforma, sia nelle assemblee di novembre, la delegazione trattante ha oggi siglato un’ipotesi di Accordo di Rinnovo da sottoporre all’approvazione di lavoratrici e lavoratori.
Di seguito le caratteristiche principali:
Nel triennio 2023/2024/2025, l’aumento complessivo sarà pari all’11,00%.
Gli incrementi retributivi verranno erogati in tre tranches:
– con decorrenza dal 01/01/2023 incremento del 6,0%;
– con decorrenza dal 01/01/2024 incremento del 3,0%;
– con decorrenza dal 01/01/2025 incremento del 2,0%
E’ inoltre prevista una clausola di rivalutazione economica basata sugli indici inflattivi, nel biennio 2024 e 2025. Arretrati 2023: saranno riconosciuti gli arretrati nella busta paga di Gennaio 2024, con decorrenza 1 gennaio 2023 e con effetto sul calcolo del TFR.
Neo Assunti: la durata del trattamento previsto all’art. 11 per i neo assunti viene dimezzata. Permessi retribuiti: si aumentano da 16 a 20 ore i permessi per visita medica (art.22 CCNL); previsti 2 gg per genitori con figli con DSA e Bes; parte la sperimentazione della Banca del Tempo Solidale.
Malattia e comporto: sancito l’obbligo dell’azienda di comunicare con almeno 1 mese di anticipo all’interessato\a il raggiungimento del periodo di comporto.
Commissione Inquadramenti: la commissione bilaterale sull’aggiornamento degli inquadramenti si riunirà a Gennaio e produrrà le sue risultanze entro il 30 Giugno 2024.
Polizza Sanitaria: impegno esplicito dell’Azienda per un miglioramento delle condizioni della Polizza.
Riceverete a breve la convocazione delle Assemblee su tutti i Territori.
LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI Fisac e Uilca
