Come si è potuto evincere dalla firma degli accordi su molestie, violenze discriminazioni, su banca del tempo e sulla proroga delle giornate di sospensione, quando l’azienda manifesta la volontà di negoziare, queste sigle sindacali, che mai hanno abbandonato il tavolo di negoziazione, riescono in breve tempo a trovare un punto di incontro che porti alla conclusione delle trattative.
Sono in corso e in avanzato stadio di definizione le trattative riguardanti:
- La definizione dei criteri e degli importi del premio aziendale 2024 (pagamento 2025)
- Il contributo strutturale alla Cabina di regia welfare per le armonizzazioni
Sono da trattare inoltre con urgenza:
- i trattamenti indennitari ex SGS
- il Contratto Integrativo Aziendale
- la normativa a partire dei buoni pasto che regola il CSD
- Smart working
Questa settimana l’azienda non ha trovato il tempo né dimostrato disponibilità per incontrarci. A sua disposizione c’è il calendario con le disponibilità sindacali, che avevamo già inviato tempo fa per consentire una pianificazione degli incontri. Tuttavia, sembra che anche questo sia stato inutile, lasciando intendere una mancanza di volontà.
Ci auguriamo che la prossima settimana porti a un cambio di atteggiamento e che l’incontro in programma per il 26 novembre rappresenti un’occasione utile per definire i due accordi, sui quali c’è già stato uno scambio di bozze di testo (Vap e Welfare).
COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM
FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL
