In data 15 dicembre si è tenuto incontro con l’Azienda a seguito della richiesta delle Organizzazioni Sindacali del 4 dicembre relativamente agli impatti del nuovo Ccnl, fruizione ROL 2023, smart working e telelavoro, formazione, condizioni del personale.
Di seguito, le risposte aziendali a seguito delle nostre richieste:
- Assegni Ad Personam assorbibili: gli ADP non verranno assorbiti a seguito degli incrementi contrattuali previsti dal rinnovo Ccnl 23 novembre 2023;
- ROL 2023: come negli anni passati, la ROL non usufruita sarà portata al 2024;
- Smart Working e Telelavoro: Entro la prossima settimana verranno sottoscritti accordi per la proroga smart working e telelavoro per l’anno 2024. Sarà comunque necessario inviare nuova richiesta all’ Azienda e formalizzare nuovo accordo individuale;
- Formazione: disponibilità dell’Azienda a valutare entro il 31/03/2024 la possibilità di effettuare Smart Learning;
- Distaccati CERVED: come già fatto in passato, le Organizzazioni Sindacali hanno sollecitato l’Azienda a trovare soluzioni riguardo al pagamento del Premio aziendale nell’azienda distaccataria, che si è impegnata a risolvere la questione entro la fine dell’anno;
- Adeguamento condizioni al personale dei mutui altre finalità/chirografari/prestiti/sovvenzioni a quelle dei mutui ipotecari per acquisto casa (min. 0,50% – max 2,00%), con decorrenza 1/07/2023, anche per le facilitazioni creditizie già in essere: l’Azienda è in contatto costante con CEDACRI e le UO competenti, per effettuare le variazioni, ma è necessario tempo per le varie tipologie di finanziamenti/mutui in essere. A breve sarà emanata un’informativa per i nuovi finanziamenti/mutui.
Segreterie OdC
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
BdM Banca – Gruppo MCC
