Dopo i proclami fatti ai mercati e sulle piattaforme interne rispetto ai risultati 2023, i dipendenti si
aspettavano un aumento del premio di produttività – in erogazione a luglio 2024 – legato anche alla redditività aziendale.
Ricordiamo che la redditività è stata ampiamente cavalcata dalla Bnl, che ad inizio piano industriale si era
data l’obiettivo sfidante di traghettare la banca tra le prime 3 aziende del settore rispetto a questo parametro. Ed invece dei 4 indicatori scelti per la definizione del VAP proprio quelli relativi alla redditività,
all’efficienza e al cost income registrano un sonoro -10%, in direzione contraria invece gli altri indicatori
direttamente connessi al lavoro che svolgono le colleghe e i colleghi di Bnl, infatti produttività/minter e
qualità del servizio sono cresciuti rispettivamente del 10% e del 15%.
E’ pertanto evidente come questi risultati da una parte sono positivamente influenzati dal lavoro che i dipendenti svolgono con dedizione e abnegazione quotidiana in un contesto complesso e sempre più pressante, mentre la gestione aziendale e del gruppo ha portato a risultati in controtendeza con gli altri competitor.
Evidentemente le politiche del Gruppo Bnpp stanno penalizzando Bnl, che pare peraltro aver smesso di credere nell’obiettivo sfidante che si era data: le segreterie di Fabi, First/Cisl, Fisac/ Cgil, Uilca e Unisin del Gruppo Bnl stigmatizzano il comportamento aziendale e la mancanza di sensibilità dei vertici aziendali che non hanno tenuto in adeguata considerazione l’aumento di produttività, riconoscendo il pagamento del Vap al solo parametro standard stabilito nel 2022.
Segreterie di Coordinamento del Gruppo Bnl
FABI – FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA – UNISIN
