Nella giornata di ieri è stata raggiunta l’intesa per la firma di un nuovo Piano di Accompagnamento alla Pensione (Fondo Solidarietà), per chi maturerà i requisiti al trattamento pensionistico entro il 31/12/2029.
Riteniamo che l’accordo risponda adeguatamente alle aspettative di chi vorrà cogliere questa opportunità, attraverso la riproposizione dello stesso sistema incentivante dell’ultimo Fondo e, al contempo, anche quelle di chi rimarrà, migliorando il rapporto di sostituzione e aumentando il focus sulla mobilità interna, la formazione e la copertura di organico nelle diverse sedi aziendali.
– Per coloro che hanno maturato o matureranno il diritto al trattamento pensionistico (ex Fornero) entro il 31 ottobre 2025 => scadenza adesione il 30 novembre 2024 con uscita per quiescenza a partire dal 01 febbraio 2025.
– Per coloro che matureranno il diritto al trattamento pensionistico nel periodo compreso tra il 01 novembre 2025 e il 31 dicembre 2027 => adesione entro il 30 settembre 2024 con uscita dall’attività lavorativa e ingresso nel Fondo di Solidarietà il 01 febbraio 2025.
– Per coloro che matureranno il requisito pensionistico nel periodo compreso tra il 01 gennaio 2028 e il 31 dicembre 2029 => adesione entro il 31 ottobre 2024 con uscita dall’attività lavorativa e ingresso nel Fondo di Solidarietà il 01 luglio 2025.
In allegato il testo dell’Accordo – valido per tutte le imprese assicurative del Gruppo di cui vi riportiamo di seguito alcuni punti salienti:
- 600 le uscite previste, 250 le nuove assunzioni, contro le 900 uscite e i 300 ingressi dell’ultimo Fondo, a cui però quest’ultimo di sovrappone di un anno;
- confermato l’aumento della somma transattiva da 500 a 1000 euro;
- il riconoscimento del PAV e dell’eventuale Incentivante maturato nel 2024 (erogato nel 2025) e nel 2025 (erogato nel 2026, a chi uscirà con la seconda finestra);
- confermato riconoscimento delle condizioni CIA tempo per tempo vigente;
- l’obiettivo prioritario di valorizzare le risorse umane presenti ad oggi nel Gruppo, attraverso percorsi di mobilità e di riconversione professionale;
- la valutazione congiunta, attraverso incontri periodici, delle conseguenze organizzative nelle aree e nei territori interessati dalle uscite, al fine di tutelare i livelli occupazionali e professionali di tutte le sedi;
- la possibilità di segnalare candidati, inviando i relativi curriculum ad una nuova casella postale, appositamente creata, candidatureunipol@unipolsai.it
- riconoscimento del premio di anzianità qualora maturi durante il periodo di permanenza nel Fondo;
- mantenimento convenzioni bancarie ed assicurative tempo per tempo vigenti o, una volta usciti dal Fondo, quelle per il personale in quiescenza.
Invitiamo gli interessati a contattare le proprie RSA di riferimento, per ricevere tutta l’assistenza necessaria (calcolo dell’importo dell’incentivo, dell’assegno del Fondo, ecc.). Inoltre, è indispensabile richiedere l’ECOCERT il prima possibile, visti i lunghi tempi di attesa in alcune sedi Inps; si può comunque aderire al bando anche solo presentando, in prima battuta, un estratto conto contributivo/previdenziale recente, per poi completare la documentazione in un secondo tempo.
Rappresentanze Sindacali Aziendali Gruppo Unipol
FIRST CISL FISAC CGIL FNA SNFIA UILCA UIL
