Aminta Polizze Professionali

La Uilca ha rinnovato, con ulteriori miglioramenti, la convenzione con AMINTA S.r.l. (Broker con pluriennale e consolidata esperienza nel settore) con l’obiettivo di offrire ai propri associati coperture assicurative per i rischi della propria professione anche per l’anno 2024.

Innanzitutto i premi assicurativi non sono aumentati, anzi, in alcuni casi, sono stati ridotti per essere ancora più competitivi.

Anche per il 2024 è confermata, l’offerta a titolo gratuito per TUTTI I NOSTRI ISCRITTI, attivi o esodati, di una polizza RC Capofamiglia con un massimale di 500.000,00 euro.

Per tutti coloro che sottoscriveranno una polizza facente parte della nostra offerta in convenzione con AMINTA  è prevista, anche nel 2024, una copertura gratuita per la TUTELA LEGALE nell’ambito dell’attività lavorativa con un massimale di € 6.000,00 annuo per vertenze civili e penali con un limite di € 2.000,00 per sinistro (l’anno scorso 1.500,00) per controversie relative a richieste di risarcimento di danni avanzate da clienti dell’Istituto bancario, in conseguenza di un comportamento illecito del nostro iscritto/a. E’ prevista anche la possibilità di impugnare un provvedimento disciplinare di sospensione davanti al giudice competente.  

Nel 2024 abbiamo elevato da 2.000 a 15.000 euro annui, con un limite di 3.000 euro per sinistro, il massimale per le sanzioni erogate dal MEF per banconote false o negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “non trasferibile” nel caso di azione di rivalsa da parte degli Istituti di Credito e degli altri datori di lavoro.

Proseguendo nella politica di miglioramento dell’offerta assicurativa di UILCA, anche tenendo conto dei suggerimenti delle strutture territoriali della Uilca:

• abbiamo elevato le somme assicurate per ammanchi di cassa e rischi professionali;

• abbiamo elevato i massimali per le sanzioni erogate dal MEF;

• abbiamo aggiunto un massimale più elevato per la copertura della Rc Professionale (€ 3.000.000,00);

• • abbiamo introdotto su questo nuovo massimale un servizio di consulenza medico sanitaria telefonica 24 ore su 24 utilizzabile anche per famigliari non fiscalmente a carico o non assicurati dalla polizza sanitaria dell’Istituto di Credito;

• abbiamo esteso per la prima volta le coperture Rc Professionali ai dipendenti delle Imprese assicurative; 
• abbiamo inserito delle Polizze trimestrali per lavoratori/trici assunti con contratti a tempo determinato (compresi contratti di somministrazione).

Per ciò che riguarda gli aspetti organizzativi, a tutti coloro che hanno già aderito nel 2023 verrà inviata una email per confermare la loro volontà di adesione, mentre per chi volesse aderire per la prima volta il portale UILCA NAZIONALE sarà aperto già dai primi giorni di dicembre.
Il sito dedicato  www.amintauilca.com anche il prossimo anno sarà uno strumento efficace attraverso il quale gli iscritti alla UILCA potranno avere tutte le informazioni necessarie, sottoscrivere la polizza e denunciare eventuali sinistri. All’interno del sito troveranno una video guida che li guiderà nella sottoscrizione dei contratti.
Rimarranno inoltre attivi sia il numero dedicato (011/8136795) che la email info@amintauilca.com per consentire agli associati di ricevere ogni necessaria assistenza.

Ribadiamo i punti di forza della convenzione UILCA NAZIONALE 2024:

• semplicità di iscrizione on line sul sito dedicato ed assistenza personalizzata in fase di sottoscrizione delle polizze e nella gestione dei sinistri;
• tutte le polizze con i relativi premi assicurativi saranno disponibili sul sito dedicato dai primi giorni di dicembre 2023;
• facilità nella denuncia dei sinistri on line e velocità nella liquidazione dei danni;
• nessun adempimento e costo previsto per le nostre strutture territoriali;
• possibilità di dialogare con un operatore ogni pomeriggio ad un numero di telefono dedicato;
• assistenza diretta per l’iscritto e la nostra struttura sindacale di riferimento;
• affidabilità della primaria Compagnia di assicurazioni italiana con cui sono state sottoscritte le polizze (Reale Mutua);
• copertura assicurativa su tutte le attività e compiti, svolti anche fuori della sede, dagli impiegati, quadri direttivi e dirigenti, previsti dai CCNL dei settori credito (ABI o Federcasse), assicurazioni e riscossione;
• danni patrimoniali derivanti dalla violazione della normativa sulla Privacy;
• possibilità di stipulare polizze temporanee per la copertura assicurativa in caso di lavoratrici e lavoratori a tempo determinato, interinali, in maternità, ecc.;
• premi assicurativi annuali/semestrali/trimestrali;
• la polizza copre gli assicurati anche per i danni non patrimoniali (danni morali e reputazionali);
• garanzia postuma per la R.C. Professionale a copertura delle richieste di risarcimento presentate post quiescenza e/o esodo;
• copertura assicurativa RC Capofamiglia con massimale annuo aumentato da 250.000,00 a 500.000,00 euro per tutti coloro che sottoscriveranno una delle opzioni in convenzione (polizza che si aggiunge a quella offerta ai propri iscritti dalla Uilca).

IN PARTICOLARE PER LE POLIZZE “R.C. AMMANCHI DI CASSA”:

• sono previste opzioni con massimali da euro 8.000,00 – 10.000,00 – 15.000,00 – 20.000,00 con nessuna franchigia sul primo sinistro;
• sono incluse le operazioni relative alla gestione del bancomat, bancomat evoluti, cassa assistita, cassa virtuale in remoto, ecc.

CON RIGUARDO ALLE POLIZZE “R.C. PROFESSIONALE”:

• la polizza “RC Professionale” comprende le violazioni della normativa sulla privacy e le norme antiriciclaggio, le sanzioni per la violazione di banconote false e la negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “non trasferibile”, nel caso di azione di rivalsa da parte dell’Istituto di credito. Con questa garanzia vengono tutelati gli assicurati dalle sanzioni del MEF;

• è compresa l’attività in smart working;
• la polizza è estesa agli errori formali e/o documentali nella stipula di assicurazioni in conformità al Regolamento IVASS comprendendo gli errori di coloro che si occupano di assicurazioni;  
• le polizze prevedono una retroattività di 10 anni;
• qualora l’iscritto venga esodato o inserito nel fondo esuberi, se rimane iscritto al Sindacato la sua copertura assicurativa è gratuitamente estesa per 12 mesi;
• la Convenzione prevede il Contratto MISTO.

Di seguito riportiamo le opzioni della convenzione: