Bilanzuoli: “Fondo di Solidarietà fondamentale per la nuova e buona occupazione”. Mingoia: “Tutte le domande accolte con l’ottenimento di nuove assunzioni”
Dopo una serrata trattativa, articolata su più giornate, si è raggiunto con soddisfazione, nella nottata del 19 dicembre, l’accordo tra l’azienda e le Organizzazioni Sindacali, che consentirà l’accoglimento di tutte le domande di esodo presentate dalle lavoratrici e dai lavoratori con finestra pensionistica fino al primo gennaio 2030, con riferimento al piano industriale Unicredit.
Alle 720 uscite seguirà un processo di ricambio generazionale che consentirà l’assunzione di circa 500 giovani, ai quali verranno sommate altre 200 assunzioni per effetto del turnover di eventuali dimissioni.
“Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che hanno volontariamente aderito all’esodo vedranno accolte le loro domande. Ciò consentirà l’ottenimento di nuove assunzioni, in numeri importanti, garantendo il ricambio generazionale”, afferma segretario responsabile Uilca Unicredit Rosario Mingoia.
Per il segretario nazionale Uilca Giuseppe Bilanzuoli “l’esito finale positivo di questo negoziato conferma che il Fondo di Solidarietà, volontario e aperto a tutte le lavoratrici e i lavoratori, continua ad essere fondamentale per gestire le ristrutturazioni delle aziende, creando soluzioni per nuova e buona occupazione di giovani, in linea con quanto delineato nel rinnovo del Contratto Nazionale del credito”.
A conferma dell’importanza delle trattative in Unicredit, Mingoia sottolinea che “è stato mantenuto l’impegno, con le colleghe e i colleghi di rete con finestra pensionistica entro il primo gennaio 2030, grazie alla sottoscrizione di questo importante e significativo accordo. Un altro importante successo dopo quello degli ad personam non assorbibili a seguito dell’incremento salariale dovuto al rinnovo del Ccnl e alla sottoscrizione dell’accordo sul rinnovo della polizza sanitaria”.
