Anche quest’anno Banco Bpm si è dotata di un sistema di valutazione della prestazione individuale che rappresenta, così come normato dal Contratto Nazionale vigente, il momento in cui l’impresa attribuisce annualmente al lavoratore/lavoratrice un giudizio professionale complessivo… accompagnato da una sintetica motivazione (articolo 80 Ccnl).
L’importanza dello strumento è data anche dal fatto che, come ogni anno, il giudizio di sintesi ha una pesante ricaduta sul risultato finale delle schede di incentivazione individuale. E per questo è necessario conoscerne il funzionamento. La newsletter a cura Uilca Banco Bpm. Nel pdf, tutti i dettagli
